SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SISTEMA DE GESTIÓN EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está establecido en el decreto 1072 de 2015 donde se pide a las empresas tener un sistema de gestión estructurado y a ejecutarlo cada año, en este decreto se recomienda que la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales se haga a través de un ciclo de mejora continua de PHVA (planear, hacer, verificar y actuar)

En el 2017 sale la Resolución 1111 del 2017 la cual establece 60 estándares mínimos y en el cual se especifica las fechas en que las empresas deben implementar el sistema de gestión.

Ventajas de la salud y la seguridad en el trabajo

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Las empresas que tengan implementado el sistema de gestión van a ser más tenidas en cuenta en procesos de contratación, en procesos licitatorios o procesos que tengan que ver a nivel competitivo con otras empresas.

Un trabajador que haga parte de un sistema de gestión va a estar cobijado por la seguridad de manera más organizada y consciente que en una empresa que no lo tenga.

El desarrollo de actividades en salud y seguridad en el trabajo beneficia tanto al empleador como al empleado si los trabajadores tienen un buen ambiente de trabajo generarán mejores resultados lo que redundará en mayor productividad empresarial.

Compromiso de los trabajadores en un sistema de gestión

Los empleados deben saber que el compromiso de ellos en un sistema de gestión es frente a la seguridad, frente a la salud en el trabajo, por ende, tiene las siguientes obligaciones:

  • Procurar el cuidado integral de nuestra salud
  • Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud
  • Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en el Trabajo.
  • Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que pueden encontrar en su puesto de trabajo.
  • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido dentro del plan de capacitación del SG-SST.
  • Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Compromiso de los empleadores

El empleador se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus empleados, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

  • Dentro del SG-SST el jefe tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones:
  • Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
  • Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
  • Cumplir con los requisitos normativos
  • Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
  • Fomentar la participación de los empleados.
  • Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.
  • Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-SST.
  • Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.
  • Prevenir los riesgos laborales.
  • Darle rumbo al SG-SST en la organización.
  • Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la organización.

Objetivos del SG SST

  • Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Establecer los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptados como un medio para lograr la prevención de accidentes, incidentes, y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
  • Garantizar el cumplimiento y seguimiento de los diferentes objetivos mediante el establecimiento de metas, indicadores y planes de acción correspondientes, se hace seguimiento al cumplimiento de las mismas y de acuerdo al grado de cumplimiento se define si es necesario replantear los planes de acción definidos.

Requisitos para implementar el sistema de gestión

Para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se tienen que considerar los siguientes aspectos:

  • Establecer una política de seguridad en el trabajo.
  • Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.
  • Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.
  • Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.
  • Establecer las metas y los objetivos.
  • Planificar las actividades preventivas.
  • Establecer los programas de gestión.
  • Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.
  • Controlar todas las actuaciones que se han planificado.
  • Definir y establecer los riesgos.
  • Realizar una comunicación efectiva.
  • Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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