INCENTIVOS TRIBUTARIOS POR LA GENERACIÓN DE EMPLEO EN GRUPOS VULNERABLES

INCENTIVOS TRIBUTARIOS POR LA GENERACIÓN DE EMPLEO EN GRUPOS VULNERABLES

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El sistema tributario en Colombia contempla diferentes incentivos mediante los cuales se pretende reactivar la economía nacional, así como impulsar algunas actividades en pro de la consecución de los fines esenciales del Estado.

La contratación de población vulnerable tales como víctimas del conflicto armado, mujeres víctimas de la violencia, población en pobreza, pobreza extrema, entre otros, otorga estos beneficios en materia tributaria.

CONTRATACIÓN DE MUJERES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA

Deducción en renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año gravable, desde que exista la relación laboral y hasta por 3 años.

REQUISITOS:

  • Deberá ser contratación directa y no podrá ser sobre pagos realizados a trabajadores a través de empresas de servicios temporales.
  • Contratación realizada en el período gravable en que se solicita la deducción.
  • Constancia de violencia comprobada emitida por autoridad administrativa o judicial.
  • Comprobante de los pagos realizados.

CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Permite a los empleadores que contraten no beneficiarios de la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia, deducir el 120% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante los años gravables en los que el empleado permanezca contratado.

REQUISITOS:

  • Que hayan cumplido la edad de pensión.
  • Que correspondan por lo menos al 2.5% de la planta del personal para empleadores que posean un número de trabajadores inferior a 100.
  • Deberá vincular al trabajador por lo menos durante un año y con posterioridad al 27 de julio de 2020 (Ley 2040).

CONTRATACIÓN DE JÓVENES ENTRE 18 Y 28 AÑOS

Podrán deducir en la declaración de renta el 120% de los pagos que realicen por concepto de salaries, la cual, no podrá exceder de 115UVT (Aprox. 4175 para 2021)

También existe la exoneración de aportes a las cajas de compensación familiar a los empleadores que generen nuevos empleos para contratar personal en este rango de edad.

REQUISITOS:

  • Que sea el primer empleo.
  • Procede en el AG en el que el empleado sea contratado.
  • El no pago por aportes a las cajas de compensación solo operarán durante el primer año.

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